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¿Interesado en convertirse en un empleador secundario?
Envíe un correo electrónico a apprenticeship@openlands.org si tiene preguntas o para obtener más información sobre el programa ARA.
Conviértase en un empleador secundario
El Openlands El Programa de Aprendizaje Registrado (2021-IL-81294) es un programa de 3 años aprobado por el Departamento de Trabajo para brindar un camino profesional accesible para aspirantes a profesionales de la madera de todos los orígenes.
Openlands selecciona, entrevista y contrata a personas interesadas en crear una carrera en la industria del cuidado de árboles y les brinda un año de capacitación en el trabajo y horas de instrucción relacionadas.
Después de completar el año 1 con OpenlandsLos aprendices son transferidos a un empleador secundario, donde se unirán a un equipo de cuidado de árboles para continuar realizando capacitación en el trabajo en los sitios del cliente y perfeccionar sus conocimientos y habilidades con capacitación en el aula más avanzada, específica de la industria y del empleador.
A lo largo del programa, Openlands actúa como patrocinador del programa y trabajará con los aprendices y empleadores secundarios para completar cualquier necesidad administrativa o de informes.
Al finalizar el programa, el Aprendiz recibirá la certificación del programa del Departamento de Trabajo y, en la mayoría de los casos, será elegible para rendir el examen de Arbolista ISA y, si lo desea tanto el Empleador Secundario como el Aprendiz, continuar trabajando en el Programa Secundario. Organización de empleadores.
Información de aprendizaje
Beneficios de acoger a un aprendiz
Reciba créditos fiscales y apoyo para capacitación financiera.
En ahorro de costes
El 94% de las personas que completan programas de aprendizaje permanecen empleados
Contrata a un mejor empleado
Los aprendices tendrán un año completo de capacitación práctica y presencial y otras credenciales específicas de la industria.
Mayores oportunidades de negocio
Aumente la audiencia de su negocio, anuncie su participación en el programa y sea más competitivo en contratos/licitaciones.
Lo que los empleadores pueden esperar
Capacitación en el trabajo (OJT): las horas OJT se adquieren mediante la realización de trabajos o tareas laborales. Los aprendices deberán demostrar competencias en cada una de estas categorías para completar el programa.
- Cumpla con las normas de seguridad ANSI y del empleador para todo el trabajo.
- Identificar árboles y arbustos comunes en la región del empleador.
- Realizar aparejos en tierra y en altura.
- Accede a los árboles de forma segura
- Operar una motosierra en el suelo y en lo alto, y realizar mantenimiento en el campo.
- Operar una trituradora
- Pode árboles y arbustos desde el suelo y en lo alto, según ANSI A300
- Quitar árboles y arbustos.
- Operar vehículos con o sin remolque.
- Operar elevadores aéreos
- Operar destoconadora
- Participar en respuestas a tormentas y desastres.
Instrucción relacionada y aprendizaje en el aula
Las horas de clase formales/informales se obtienen a través del aprendizaje, lecturas y oportunidades de capacitación en persona.
Los estudiantes de Year 1
- Habilidades de arborista 1 y Openlands Certificados TreeKeepers Curso
- Identificación de árboles y arbustos
- Fundamentos del equipo de arbolista
- Introducción a la escalada
- Habilidades de arbolista 2
- Certificación de primeros auxilios/RCP
- Preparación para el examen escrito del permiso de aprendizaje comercial
- Preparación para el examen estatal de aplicador de pesticidas
- Trabajo en equipo y desarrollo del liderazgo
Año 2 y 3
- Fundamentos de aparejos y remoción de árboles
- Trabajo aéreo aplicado
- Habilidades de arbolista 3
- Aparejo avanzado y tala de árboles con desarrollo de habilidades de campo
- Tratamientos para el cuidado de la salud vegetal
- Transición a líder
“Este programa me ha ubicado en una muy buena posición para ser arborista y adquirir nuevas habilidades que me permitirán expandirme mejor en la arboricultura. He aprendido mucho sobre el establecimiento y mantenimiento de árboles, así como sobre temas más avanzados como trepar y quitar árboles”.
-Lisa Mende, cohorte de 2021
Nuestros socios empleadores por segundo año
